甲有一批木材批给乙砍伐，当乙准备把木材运岀时，车辆要经过丙的山，但这条路是早年已经开通的怎样才能讨回公道？

[律师回复] 结论：员工做满一个月按法定程序提出离职，单位不可不批；未提前通知擅自离职，单位可追究赔偿责任。法律解析：依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此权利不以单位批准为生效条件。所以员工做满一个月且提前三十日书面通知单位离职，单位应当配合办理离职手续。相反，若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）主体证据是认定犯罪嫌疑人身份与资格的关键。通过身份证、营业执照等材料，可明确其是否具备签订合同的合法身份，为后续指控奠定基础。（2）合同签订履行证据能够清晰呈现合同关系及双方的履行状况。合同文本规定了双方权利义务，交货单、付款凭证等则反映实际履行情况，有助于判断是否存在违约或诈骗行为。（3）诈骗行为证据是认定犯罪的核心。虚构事实的书证、物证，以及隐瞒真相的聊天记录、证人证言等，可直接证明嫌疑人实施了欺骗手段。（4）主观故意证据用于证明嫌疑人具有非法占有目的。通话记录、电子邮件等能反映其内心想法和意图，是定罪的重要依据。（5）损失证据明确了被害人的经济损失程度。财务账目、评估报告等材料，为量刑和赔偿提供了参考。提醒：收集证据时需确保其真实性和合法性，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）法律明确规定，批捕的关键在于是否符合逮捕条件，包括有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚，以及采取取保候审无法防止社会危险性。（2）即便主犯未到案，只要从犯满足上述逮捕条件，检察机关就会批准逮捕。这是为了避免从犯出现妨碍诉讼、继续危害社会等情况。（3）司法实践中，对从犯的批捕和审判并不依赖主犯到案，可以依法独立开展，以此保障整个诉讼程序能够顺利推进。提醒：从犯若面临此类情况，应积极配合司法机关调查，如实供述，争取从轻处理。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。)