入职3年半，第2年签了劳动合同，之后就未续约，而且签合同时是空白合同

[律师回复] 结论：试用期3天不给工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径索要劳动报酬。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。)

[律师回复] （一）协商离婚：先与对方友好协商，达成一致后签订详细的离婚协议书，明确财产分割、子女抚养等问题，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，度过30天冷静期后领取离婚证。（二）诉讼离婚：若协商不成，准备好民事起诉状、结婚证、身份证等必要材料向法院提起离婚诉讼。法院会先行调解，若感情确已破裂且调解无效，会判决离婚。同时要注重收集合法有效的出轨证据，如悔过书、聊天记录、视听资料等，以便在财产分割时争取更多权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。)

[律师回复] 1.职务侵占数额3万以下，一般不构成犯罪。数额达3万但未到6万，未达立案追诉标准，不构成职务侵占罪。2.虽不构成犯罪，但此行为违反民事和治安管理规定。被侵占单位能通过民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。3.若行为扰乱单位秩序，公安机关可按治安管理处罚法处罚，像警告、罚款或拘留。)