没签劳动合同一告一个准吗？

一、没签劳动合同并非一告一个准

未签劳动合同的法律后果：

用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。

双倍工资赔偿：

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么自第二个月起至满一年的前一日止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签了劳动合同但劳动合同无效的情形

劳动合同虽然签订，但可能存在无效的情形。以下是几种常见的劳动合同无效的情形：

合同主体不合格：

如受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等。

合同内容不合法：

即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。例如约定制造违禁品等违法内容。

意思表示不真实：

劳动合同应当是双方真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

合同形式不合法：

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

三、解决方式

劳动仲裁：

由于劳动合同并未签署、或者签署的是无效劳动合同等引发劳动争议之后，劳动者不能直接向法院起诉，而是需要先提起劳动仲裁的请求。

证据准备：

劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如工资条、工作记录、证人证言等，以证明劳动关系的存在以及劳动合同的有效性或无效性。

未签订劳动合同或签订的劳动合同无效的情况下，劳动者仍然可以采取法律手段维护自己的权益。劳动者需要通过劳动仲裁程序来解决问题，并准备好相关的证据材料。对于未签订劳动合同的情形，劳动者可以要求双倍工资赔偿;对于签订的劳动合同无效的情况，则需要根据具体情况采取相应的法律行动。在处理此类问题时，建议劳动者寻求专业的法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。