辞退员工带薪休假如何补偿

当员工遭遇辞退时，带薪休假补偿需视情况而定。

其一，涉及年休假未休的情形。

依法律规定，倘若单位因工作需求确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排其休年休假。

对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，这里的日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）后折算得出。

而对于其他带薪休假，如病假、婚假等，在辞退时通常无需对未休部分进行如年休假那般的特殊补偿，只需按正常工资结算员工已出勤部分，包括未休但已计工资的带薪休假对应的工资部分。

不过，具体事宜还得依据劳动合同约定、公司规章制度以及当地劳动法规来综合判定。