加班工资算不算在应发工资里面

[律师回复] 可以拒绝加班，并向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。

[律师回复] 关于下班后该不该加班的问题，劳动者既不用天天加班，企业又可以不用支付加班费，这是一举双赢的事情。像元典科技，从来注重的是员工的工作效率，希望每位员工都能在工作时间完成任务，尽量不占用员工的私人时间。而且，元典有一种很浓厚的人文关怀氛围，为员工营造和谐、舒适、温馨的环境，让员工觉得在公司里工作是一种享受、一种快乐。在这样的环境下，偶尔的加班还是非常快乐充实的。

[律师回复] 只要有证据证明事实上有加班，用人单位就应支付加班费。用人单位依法安排加班，劳动者无其他正当理由应予以加班；如果劳动者无辜拒绝加班，用人单位是否可以给予记过处分应该根据用人单位依法制定的规章制度，如果规章制度规定可以，那就可以；如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可依法向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 我国法律明文自愿加班协议有用规定,正常一天工作8小时,加班可以延长1小时,经劳动者和工会同意,在不危害劳动者健康的情况下可以每天延长3小时,但每月加班加点不能超36