劳务派遣工伤连带责任

[律师回复] 1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2、在劳动合同法的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以申诉派遣单位外，还可以追加用工单位成为共同被告。

[律师回复] 那得看对方撤不撤销这份协议书

[律师回复] 劳务派遣用工形式的风险主要源于操作不规范、国家政策调整以及劳务派遣固有的“劳动、 劳务双重关系依存,企业、劳务派遣公司、劳动者三方并立”的特殊结构。 劳务派遣无效风险 劳务派遣在某些情况下会被判定无效, 企业与劳动者之间重新回到直接用工的劳动关系, 企业预 期通过劳务派遣降低成本、 规避责任的愿望不但无法达成反而要额外承受处罚。 具体成因主要有 以下几种: 1. 劳务派遣单位不具备劳务派遣资质 很多企业在使用劳务工时操作很“规范” ,不直接支付工资、费用不进企业工资总额、不发员工 证、不对劳务工考勤、不办理任何录用手续、甚至不要求劳务工遵守企业的规章制度,而且拥有 书面的劳务合同,几乎排除了《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发 [2005]12号) 中关于劳动关系认定的所有条件, 但发生争议后, 仲裁机构仍然判定劳动者与用工企业之间存在 劳动关系。 究其原因, 是为企业提供劳务的派遣单位要么是仅有中介资质的职业介绍所, 要么是 个人或企业内部设立的派遣机构, 造成劳务派遣 “双重三方” 结构中的劳务派遣方在法理上缺位, 进而导致劳务派遣无效。 2. 派遣过程中未履行正规手续 劳务公司向企业派遣劳务工过程中未出具任何手续, 同时从自身节省成本、 规避风险的角度出发 或者单纯因工作“疏忽” ,劳务派遣公司未与劳务工签订劳动合同、也未给其办理社会保险、每 月财务账目中报税的工资清单上 “遗漏” 了所有未办理社会保险人员的名字。 这种情况下如果发 生争议, 面临高额的经济补偿金以及社会保险补交费用, 劳务派遣公司很有可能声称该劳务工不 在其派遣范围之内,自己与其不存在劳动关系。而劳动者对劳务派遣公司的印象远不 如对所服务的企业深刻,加之劳务派遣公司一般支付能力有限,发生争 议时劳动者往往愿意与派遣机构沆瀣一气将矛头指向企业。 此时, 企业能够证明劳务派遣存在的 可能性微乎其微,尤其是企业替劳务派遣公司代发劳务工工资的。 3. 企业留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工 企业替劳务派遣公司代发工资情况下容易发生此类问题, 劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同 到期后不再续签, 企业因未获知此信息、 工作疏忽或急于用人等原因未停止劳动者的工作, 也未 及时与劳动者签订劳动合同,造成劳动者与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。 劳务派遣被判定无效后,企业要为劳动者支付和补交社会保险费用、 2008年 1月 1日后形成 事实劳动关系的从确认劳动关系次月起至补签劳动合同之日止补发一倍的工资 (不超过 11个月) 、 与劳动者解除劳动关系的要支付经济补偿金或赔偿金, 此外企业还要接受劳动行政管理部门的处 罚并向相关单位补交其它工资附加费用。 劳务派遣无效给企业造成的损害最严重, 但不幸的是这一风险在使用劳务派遣用工形式的企业中 存在最广泛。以上是对劳务派遣单位的连带责任风险这个问题的回答希望您采纳。

[律师回复] 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

[律师回复] 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。