在劳务派遣中连带责任是什么

一、在劳务派遣中连带责任是什么

关于劳务派遣服务中所涉及的劳务派遣公司承担的联带责任问题，主要体现在以下五个核心层面：

首先，当涉及到劳动报酬纠纷时，向被派遣劳动者按时支付每月薪资是劳务派遣公司的法定职责。若在实践操作过程中，如出现了劳务派遣公司未能按照约定时间足额支付被派遣劳动者工资的现象，此时就应该由劳务派遣公司来承担起补发欠付被派遣劳动者劳动报酬的法律责任。只有在特殊情况下，即实际用工单位的行为直接导致劳务派遣公司无法及时向被派遣劳动者全额支付劳动报酬的情况下，劳务派遣公司才需要与实际用工单位共同承担未足额支付部分的劳动报酬赔偿责任。

其次，在处理加班费、绩效奖金以及福利待遇等相关纠纷时，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由实际用工单位与劳务派遣公司共同负有连带赔偿责任。

再次，在讨论解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金争议时，由于劳务派遣公司与被派遣劳动者间存在着劳动合同关系，因此根据我国现行法律规定，劳务派遣公司有义务依法向劳动者支付解除或终止劳动合同时的经济补偿金或赔偿金。接下来，当涉及到社会保险纠纷时，如果劳务派遣公司未能依照国家规定为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险，或者因为未为被派遣劳动者办理社会保险而对其造成了损失，那么劳务派遣公司就必须承担为被派遣劳动者补办社会保险的责任以及相应的赔偿责任。

最后，当被派遣劳动者遭遇工伤事故时，如果是由于用工单位未能为被派遣劳动者提供适宜的工作环境和劳动保护措施从而引发了工伤事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，实际用工单位与劳务派遣公司将共同承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、在劳务派遣中用工单位的义务有什么

在劳务派遣关系中，用工单位应当履行一系列明确且重要的义务:

首先，他们必须严格遵守国家制定的劳动标准，为被派遣劳动者提供与之相适应的劳动环境以及必要的劳动防护措施；

其次，必须向被派遣劳动者详细解释其工作职责和薪酬等相关事宜，以保障其权益；

此外,关于薪资支付方面，包括加班费及绩效奖金的结算，以及与工作岗位密切相关的福利待遇的发放，用工单位亦需严格遵守相关规定；

为了提高被派遣劳动者的职业素质和技能水平，用工单位还有责任对已上岗的派遣工开展与其工作岗位有关的必要培训活动；

最后，但同样重要的是，对于长期稳定就业的被派遣劳动者，用工单位需要根据实际情况，实行常态化的工资调整机制，以确保员工能够得到公正公平的薪酬待遇。

同时，用工单位不得将已经为己方劳动的被派遣劳动者再次派往其他用人单位，以防止重复雇佣和劳动纠纷发生。

《劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在提供劳务派遣服务过程中，作为中介方的劳务派遣公司须承担起若干项联带责任，具体表现为以下五大方面：首先，确保按时、足额地向受雇者支付劳动报酬；其次，对加班费、绩效奖金和应享有的福利待遇进行连带偿付责任；再次，对于解除或终止劳动合同时所产生的经济补偿金或赔偿金，亦需由劳务派遣公司负责支付；此外，身为公司法人也必须承担起办理并缴纳社会保险等基本保障义务；最后，如若发生工伤事故，劳务派遣公司还需承担相应的连带赔偿责任。当用工单位因违规操作而导致劳动者权益受到损害时，劳务派遣公司有必要与实际用工单位共同承担起相应的法律责任。