通常来讲,仲裁时效期间是以当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
倘若在劳动关系存续期间,因拖欠加班工资而引发争议,那么劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。
然而,一旦劳动关系终止,就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
这也就表明,只要劳动关系处于存续状态,从理论上来说是可以追溯整个工作期间的加班工资的。
但当劳动关系终止后,就必须在一年的时间内针对加班工资争议提起仲裁,不然就可能面临权利无法得到有效保障的情况。
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