加班不给工资怎么算仲裁费

一、加班不给工资怎么算仲裁费?

拖欠加班工资申请劳动仲裁是不收仲裁费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、加班工资的计算依据是什么?

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、被拖欠加班工资怎么办?

1、协商和解。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、申请调解。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、提起诉讼。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、被拖欠加班工资申请劳动仲裁要提供哪些证据?

(一)证明劳动关系的证据：书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

(二)欠薪事实证据：打卡记录、同事证言等。

(三)加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知等材料。

五、被拖欠加班工资没有劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录。

加班不给工资是违法的，员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁之前，也可以先准备相关的证明材料向相应的行政主管部门投诉，正常情况下行政主管部门接到投诉后是有义务调查核实的，如果情况属实，行政主管部门会责令用人单位给员工付加班费。