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这无疑是用人单位的违法之举。
《劳动合同法》明确规定,当女职工正处于哺乳期时,用人单位绝不能解除劳动合同。
遇到这种情况,你可以着手采取以下行动。
首先,积极与用人单位进行协商,坚决要求其恢复你的劳动关系,同时要让其支付你在请假期间应得的工资等权益。
倘若协商无果,你便可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请,要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。
该赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。
经济补偿会按照你在该单位的工作年限来计算,每满一年,就会向你支付一个月工资的标准金额。

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