在公司突发脑溢血算不算工伤

[律师回复] 1、自身疾病不属于工伤。 2、工作时间，在工作地点发生脑溢血，如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等，一定程度上影响脑溢血的发生，比照工伤处理。 4、职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 如果在岗位上突发脑溢血导致死亡，在48小时之内突发脑溢血之后，死亡的都应该属于工伤

[律师回复] 解答如下, 人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外意外险赔付的条件是因意外事故导致身体受损，意外事故是指“非本意的、外来的、突发的危害事件”，这三个条件缺一不可。老人突发脑溢血，不属于意外事故，所以不算人身意外伤害险的保险范围。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，不是工伤，是因病死亡。但是按照法律规定，视同工伤，享受工伤死亡待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 脑溢血不属于劳动能力鉴定标准范畴，脑溢血可否鉴定成工伤要根据具体情况而定。\n脑溢血构成工伤或视同工伤的情况只有一种：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的；单纯的脑溢血并不能构成工伤。