单位辞退员工的补偿问题

[律师回复] 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 　　 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 　　 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 　　 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 　　 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 　　 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 执意解除合同，承担违约后果！

[律师回复] 工资有的FJ

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你可以享受产前15天，产后75天的产假， 生育小孩的相关费用 由公司承担。可以请求： 1、支付产期一个月的产假工资； 2、本人依法享有一年的哺乳期，扣除小孩出生后但属产期的3个月，尚余9个月，本人产后未上班系公司过错所致，该过错行为导致本人没有经济来源,成为无业人员,该公司依法应向本人按一定比例支付哺乳期相应的报酬. 3、公司作为用人单位，在本人孕产期间，非法辞退本人，侵犯了本人的三期权利，其辞退行为应认定为非法行为，依法应向本人支付相应的经济补偿金。因本人在贵公司的实际工作年限不满三年半，同时，公司还应向本人支付50％的额外经济补偿金。 4、支付因未缴纳社会保险而产生的生育费用； 5、承担仲裁处理费和诉讼费。 你的要求合法，建议不有律师帮助代理。

[律师回复] 你好，初步判断可以主张要求对方支付拖欠的三个月工资，按照本人工资标准计算两个半月的经济补偿金。