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单位降工资算辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

单位降工资辞退员工虽不同,但可能是变相辞退手段。

从法律层面来讲,用人单位若要变更劳动合同,包括降薪,必须与劳动者协商一致且采用书面形式

若单位擅自降薪,那便是违反劳动合同的行为。

此时,员工可先找单位协商,让其恢复原工资待遇。

若协商无果,员工可依据《劳动合同法》第三十八条,以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金工作年限计算,每满一年支付一个月工资

此外,员工需留意收集相关证据,像工资条、银行工资流水以及与单位沟通降薪事宜的记录等,这样在维权时就能有充足的有力证据。

单位降工资算辞退员工
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