具体情况需具体分析。
倘若公司的规章制度或者劳动合同里明确规定,年终奖按照工作时长的比例来发放,即便到了年底被辞退,仍有机会获得相应比例的年终奖。
倘若规定年终奖是以全年业绩考核为依据,并且你已经满足了业绩要求,那么就理应发放年终奖。
从法律层面来看,年终奖属于工资的范畴。
要是企业没有正当理由就辞退你,比如违法解除劳动合同,除了要支付经济赔偿金之外,还应当支付年终奖。
然而,如果是因为你严重违反了公司的规章制度,属于法定解除劳动合同的情形而被辞退,并且公司规定在这种情况下不发放年终奖,那么你可能就无法获得年终奖。
总之,年终奖的发放与否取决于多种因素,需要根据具体情况来判断。
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