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加班是否应该给加班工资

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最新修订 | 2024-02-29
大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。户口,一般不会丢,大家都很当回事,毕竟身份证一丢,马上就要处理户口。但就是这个档案,却是很多人不当回事。但是只要你是活在中国的毕业大学生,你肯定就会碰到档案的事情。大学毕业户口怎么处理 首先我们来说下,对于没找到工作,户口需要迁移到户籍所在地的情况。

在你毕业的时候,学习会给你发《全国普通高等本专科报到证》,注意看下《报到证》的内容哦,:

1,《报到证》是学生拿着此证到单位报到的证件,对于没有找到工作的学生就拿着这个证到户籍所在地报到;

2,《报到证》的有效期限一般是一个月哦,一般情况是7月1号到8月1号间要报到。

然后学校会给你发《户口迁移证》,没有找到工作的就是从学校的集体户口转到户籍所在地。《户口迁移证》就相当于一个证明,里面有姓名、性别、出生日期、出生地、籍贯、文化程度、职业、婚姻状况、身份证号、迁移原因等等的说明。

最后就是拿着《报到证》、《户籍证明》和身份证到户籍所在地的户籍登记机关登记,申报户口。如果是自己不在家,也可以由亲人代办。

申报成功后,你的档案随后也会寄到你户籍所在地。这里要注意了,大学毕业生是属于干部身份,档案是在人事局统一管理。大学毕业后工作一年,当然也要交保险一年,人事局哪里才会有记录,然后在人事局填写一个《毕业生见习期考核鉴定表》,申请成为干部身份。如果你未申请,那么你就还是工人身份。

对于已经找到工作的同学,会有和单位签订一个《就业协议书》,那么你的《报到证》就到直接到单位报到,如果单位是接收你的户口的,有给你安排户口。你就可以直接到单位报到后,将《户籍证明》交给公司的人事部,有人事部人员会给你办理好户籍的相关手续。

但是户口迁到单位,一般都是集体户口,是没有户口本的,只有一张户籍证明哦。

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加班是否应该给加班工资?
加班是应该给加班工资,毕竟对于劳动者这个方面来说的话,他是已经为此而付出了一定的劳动力,所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的,当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的,周末是两倍工资。
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强制加班给工资应该怎么给
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不给加班费应该怎么办
听从单位加班要求,劳动者在休息时间加班了的,那么单位需要按照国家规定的标准,支付劳动者相应的加班费。若是单位拖欠劳动者加班费,则劳动者可以向单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。要是投诉之后还没有得到解决,还可以申请劳动仲裁。作出劳动仲裁裁决之后,单位还不支付的,可以依法提起劳动诉讼。
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连续上班19小时不让下班,下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班,下班还被骂,遇到这种情况,你可以通过以下方法来处理:
收集证据
证据是维权的关键,要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录:包括打卡记录、考勤表等,可证明你实际的工作时长。
工作记录:如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等,能辅助证明加班情况。
视听资料:若有监控记录显示你的工作时间,或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等,也可作为证据。
证人证言:同事的证言也能起到一定的证明作用,比如让了解情况的同事写书面证明材料,或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通:以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通,说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活,要求他们给出合理的解释和解决方案,同时对下班被骂的情况表达你的不满,希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式,如邮件,并保留好沟通记录。
通过工会沟通:如果单位有工会组织,可以向工会反映情况,请求工会介入与用人单位协商,维护你的合法权益。
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加班不给加班费应该怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班不给加班费应该怎么办相关的法律规定。
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