交通事故桡神经损伤伤残

[律师回复] 标准为、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴1、应构成五级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）五级第（14）项，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：“一手功能完全丧失”。2，由用人单位安排适当工作，由用人单位补足差额。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%

[律师回复] 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

[律师回复] 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

[律师回复] 建议先去做伤残鉴定，再向对方要求赔偿，对方拒绝赔付的，可以带上相关证据向法院起诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 前臂桡神经损伤能不能认定为工伤，还要看你的具体情况。 第 一，是不是因为工作关系而受伤； 第 二，与用人单位之间是否存在劳动关系； 第 三，是不是在用人单位的工作场所受伤（因工出差在外工作也算）； 第 四，是不是在用人单位的工作时间内受伤（加班算工作时间内）。如果你是在家里自己干活，或者在外面接私活受伤，都不能算作工伤。　　工伤认定有四个要素：　　 1、在工作工作时间内（上下班途中也算）； 2、工作场所内； 3、工作原因受伤； 4、与用人单位存在劳动关系。不符合此四项要素中的任何一项，即不构成工伤。　　为此，工伤保险条例明确规定了七种应当认定为工伤的情形：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　另外，还规定了三种可以视同为工伤的情形：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　倘若你与用人单位之间没有签订劳动合同，但是在为用人单位提供劳务，则不能依据工伤保险条例做工伤认定。但是，根据民事法律规定，用人单位对你应该承担民事赔偿责任。