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当用人单位进行无过失性辞退员工时,要提前三十日以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,这样就能解除劳动合同。
然而,要是员工出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过失性辞退的情形,那用人单位就不用提前通知了,可以随时解除劳动合同。
比如员工多次违反公司明确规定的纪律,或者在工作中因严重失职导致公司遭受巨大经济损失,这种情况下,用人单位就能直接解除与该员工的劳动合同,无需再有其他顾虑。

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