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劳动仲裁是不是诉讼的前置程序

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仲裁程序是劳动纠纷的前置程序?
仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,我们国家法院当中所规定,劳动争议发生之后,首先当事人是可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的。在调解要求的内容达不成一致的情况之下可以申请仲裁。
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劳动仲裁的前置程序是指什么?
劳动仲裁的前置程序是指发生劳动争议案件,当事人在起诉之前应当先去申请仲裁,也就是说将仲裁前置于诉讼。当事人申请劳动仲裁,应当在发生争议后一年内提出,逾期后就不宜再去申请,而是应当直接去法院起诉对方。
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如何理解劳动争议仲裁前置程序?
1、弱化了仲裁程序高效率的职能2、与程序正义和效益的原则相悖:3、不利于当事人合法权益的保护:4、与人民法院民事审判整体工作不相符合,同时造成了司法资源的浪费。
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劳动仲裁程序前置的依据是什么?
劳动仲裁程序前置的依据是《劳动法》中有关规定,明确说明了对于劳动争议的处理情况,应当首先经劳动仲裁处理,如果可以协商达成一致意见的就不需要起诉处理,无法协商一致的再进行起诉处理。
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劳动争议案件仲裁前置程序是什么?
当发生劳动争议时,不论我们是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,即使不能解决问题,我们也行使了申请仲裁的权利,进行了劳动争议案件仲裁前置程序。对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议,可以直接起诉。
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