加班工资和休假工资

[律师回复] 　按规定，劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时;工作日加班，支付至少1.5倍工资;双休日加班，应支付2倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资;应休未休的年休假，按300%支付加班费。 　　春节是法定假日，初 一、初 二、初三是春节法定假期是3倍工资，也是带薪假期。这3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

[律师回复] 用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年休假用人单位有安排权，不是您想的问题。您请事假用人单位可以不予批准，安排您休年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 休息日（周六、周日）加班抄，可以调休，不能安排调休时，应支付不低于工资百百分之二百的工资报度酬。 法定节假日加班，不得安排调休，必须支问付不低于工资百分之三百的工资报酬。 法律依据请参答阅《劳动法》第四十四条的规定。

[律师回复] 1、加班工资属于工资薪金的一部分，因此要并入当期计算缴纳个人所得税。 2、扣多少税是根据应纳税所得额，再根据适用税率计算出来的。 3、上面的哥们列出了工资薪金所得扣税对应的税率及速算扣除数。 4、应纳税所得额是由同一收入项目扣除生计费（现为1600元/月）及允许扣除的四金（个人缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）， 5、另外还可以扣除税法允许扣除的公益救济性捐赠（红十字会、国际儿童基金会等）。 6、在依法积极主动配合扣缴个人所得税或自行申报纳税的同时，也要学会维护自己的权益。 缴明白税，做明白人。