律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕女员工能辞退吗

1.5k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
您好,关于“商标侵权怎么赔偿商标侵权赔偿的方式”这个问题,我的解答如下:

商标法

第五十六条规定:“侵犯商标专用权的赔偿数额,为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益,或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。前款所称侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。”根据这条的规定,我们可以看出商标侵权赔偿有三种计算方式:

1、侵权人因侵权获得的利益;

2、被侵权人因为侵权而受到的损失;

3、法定赔偿。《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》

第十三条规定:“人民法院依据商标法

第五十六条

第一款的规定确定侵权人的赔偿责任时,可以根据权利人选择的计算方法计算赔偿数额。”这就是说被侵权人可以自行选择是适用

第一种计算方式还是

第二种计算方式,如果这两种方式都无法计算,那么由法院直接适用

第三种方式。

还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。

怀孕女员工能辞退吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文451字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125398人选择咨询律师
6329位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕女员工能辞退吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****4075用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****2373用户4分钟前提交了咨询
    152****0717用户4分钟前提交了咨询
    137****1433用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****0288用户1分钟前提交了咨询
    154****2032用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****3234用户3分钟前提交了咨询
    170****8721用户3分钟前提交了咨询
    130****0601用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****3037用户1分钟前提交了咨询
    134****1552用户4分钟前提交了咨询
    158****0480用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****8738用户2分钟前提交了咨询
    137****1355用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****4661用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****5118用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****7720用户2分钟前提交了咨询
    173****0538用户4分钟前提交了咨询
    166****0346用户4分钟前提交了咨询
    157****1546用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****5606用户3分钟前提交了咨询
    178****4086用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****7037用户1分钟前提交了咨询
    130****2063用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****0125用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****2166用户3分钟前提交了咨询
    151****1411用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****2337用户2分钟前提交了咨询
    154****3860用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****8865用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****7465用户4分钟前提交了咨询
    138****8855用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****3082用户3分钟前提交了咨询
    177****6130用户2分钟前提交了咨询
    148****5675用户2分钟前提交了咨询
    174****7130用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****4085用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****0778用户1分钟前提交了咨询
    132****3680用户1分钟前提交了咨询
    133****6213用户4分钟前提交了咨询
    158****1853用户2分钟前提交了咨询
    163****4430用户1分钟前提交了咨询
    163****7200用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****7723用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****8433用户4分钟前提交了咨询
    173****8048用户4分钟前提交了咨询
    136****7383用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****5401用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****3308用户3分钟前提交了咨询
    148****3554用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****6608用户2分钟前已获取解答
扬州156****8395用户2分钟前已获取解答
沭阳134****2368用户2分钟前已获取解答
怀孕女员工能辞退吗2024
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退怀孕女员工赔偿多少钱
公司对妊娠期女职员进行最终离任处理属违法。雇主需按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿参考服务年限,超六个月不足一年按一年算,不足六个月付半月工资。如女职员工作三年、月均工资8000元,雇主应赔48000元。
24浏览 2024-11-08
什么情况辞退怀孕女员工
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
女员工怀孕被辞退怎么赔偿
1、职工孕期遭辞退,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
25浏览 2024-09-14
女员工怀孕后可以辞退吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退怀孕女员工赔偿多少
企业解雇怀孕女员工属违法,需赔偿,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月基本工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月。所以,非法解雇怀孕女员工的赔偿是工作年限乘月工资乘二。
0浏览 2024-10-29
女员工怀孕辞退如何补偿
在没有法定的情形下,单位辞退孕期内的员工,是违反《劳动合同法》规定的。因此,按照该法的要求,单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退怀孕期间女员工赔偿多少
孕期解聘孕妇属违法解除劳动关系,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年给半月工资。如某女员工工作三年,月工资8000元,应得赔偿金48000元。
41浏览 2024-10-29
怀孕期间能辞退女员工吗
女员工怀孕期间,公司依法不得辞退。雇主应保障孕妇的薪资和雇佣关系,不得降低报酬或解雇。 孕妇享有法定休息和休假权益,任何组织或个人不得剥夺。若用人单位无故解雇孕妇,孕妇有权要求经济补偿。保障孕妇权益,促进公平就业。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退怀孕女员工怎么赔的
公司解雇怀孕女员工属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满1年付1个月工资,超6个月不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同时前12个月平均收入。
0浏览 2024-11-06
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    157****5730
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    177****5249
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    155****6578
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应