怀孕期间能辞退女员工吗

一、怀孕期间能辞退女员工吗

原则上，雇主在孕妇雇员怀孕期间不得采取降低其工作报酬、将其解雇或终止与之订立的雇佣或聘用关系等举措。

此外，雇员有权按照法律规定享受休息和休假权益，任何组织及个人都无权对此进行剥夺。若是用人单位存在无端解雇怀孕雇员的情况，则该雇员可据此向用人单位提出经济补偿要求。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

有明确的

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间能离婚吗女方提出

在法律层面上，女方在怀孕期间享有提出离婚的合法权益。

然而，值得注意的是，在女方怀孕期间、分娩后一年之内或终止妊娠后六个月以内，男方则被禁止提出离婚申请。但若女方主动提出离婚请求，或者人民法院认为存在必须受理男方离婚请求的特殊情况时，上述限制将不适用。

《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

在女性职员处于孕期这一特殊时期，依照法律规定，雇主必须确保她不会受到辞退的待遇。同时，雇主还需确保该孕妇能够继续保有其工资水平以及与雇佣相关的各项权利，不允许出现薪资下降或者解雇等情况。孕妇享有法定的休息和休假权益，这是不容许任何机构或个人进行侵犯的。若是用人单位无缘无故地对孕妇实行解雇，则孕妇将有权力索取相应的经济赔偿。为了进一步保障孕妇们的合法权益，我们需要努力推动公平就业的观念，为她们创造更加良好的工作环境。