首先,务必查看公司的规章制度。
倘若规章制度明确表明员工不服从安排属于严重违反公司纪律的范畴,并且该制度是通过民主程序制定且已向员工进行了公示。
在此情形下,一旦员工出现不服从安排的行为,公司便可着手收集相关证据,像书面通知员工工作安排的相关记录,以及员工拒绝执行时的沟通记录等。
接着,依据规章制度来解除劳动合同,同时通知工会(若有),并将解除劳动合同的通知送达给员工。
然而,要是公司的规章制度未对员工不服从安排这一情况作出规定,那么直接辞退员工就很可能构成违法解除劳动合同,公司届时可能需要承担赔偿金,金额为按照经济补偿标准的二倍进行支付。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
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