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玩忽职守致使企业遭受损失,这其中涉及到侵权责任等一系列法律方面的事宜。
从企业内部来讲,要是员工出现玩忽职守的情况,极有可能违背企业的规章制度,那么企业就能依照内部的规定来给予纪律处分,像发出警告、实施罚款以及解除劳动合同等。
在民事责任层面,玩忽职守的人很可能因为自身的过错给企业带来财产损失等侵权方面的后果,企业有权要求其承担赔偿责任,赔偿的范畴涵盖直接损失以及合理的间接损失。
倘若玩忽职守者是企业的高管这类特殊主体,那就还可能牵涉到违反忠实、勤勉义务等公司法所规定的情形。
企业应当收集相关的证据,比如工作记录、业务流程文件等,以此来证明玩忽职守行为与损失之间存在着因果关系,只有这样才能切实有效地维护自身的合法权益。

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