依据我国的《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法规,工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠劳动者工资。
无论是用人单位合法辞退员工,还是违法辞退员工,在解除劳动合同时都应一次性付清劳动者的工资。
倘若用人单位未结清工资,劳动者首先可以与用人单位进行协商来解决问题;倘若协商无果,可向劳动监察大队进行投诉,让劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。
此外,劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以要求用人单位支付工资报酬以及相应的经济补偿等。
总之,保障劳动者的工资权益是法律的明确规定,用人单位应严格遵守。
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