当员工遭遇辞退时,补偿情形如下:其一,合法辞退。
若员工因自身过错被辞退,像严重违反用人单位规章制度等情况,单位无需给予经济补偿。
但若为无过失性辞退,比如员工无法胜任工作,即便经过培训或调整岗位后仍不行,单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后可解除劳动合同。
并且会根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,工作满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
其二,违法辞退。
单位若违反相关法律规定解除或终止劳动合同,若劳动者要求继续履行,单位应继续履行;若劳动者不要求或劳动合同已无法继续履行,单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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