通常来讲,辞退员工时并非必定要在当天把薪资结清。
依据相关劳动法律法规,用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性给劳动者付清工资。
这里所说的“解除或终止劳动合同时”,从法律规定角度倾向于尽快支付工资,但在实际操作中会有多种不同情况。
倘若企业有着明确且合理的工资结算周期规定,并且该规定并未违反法律法规,那么就可以按照这个周期来进行结算,不过绝对不能故意拖延。
就像有些企业正常的工资发放日是次月 15 日,在辞退员工时可以告知员工会在这个日期结清工资,只要没有恶意拖欠或克扣工资的想法就行。
然而,为了防止产生纠纷,企业尽量做到及时结清工资,这是较为妥当的做法,能避免给员工带来不必要的麻烦和损失。
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