倘若员工接连两次遭遇工伤,这里有一些相关的法律要点。
其一,每一次工伤都得单独进行工伤认定流程。
企业得在规定的期限内替员工申报工伤事宜,要是企业没申报,员工自身也能够去申请。
其二,就工伤待遇而言,两次工伤会依照各自对应的伤残等级来享有相应的待遇,像伤残补助金之类的。
倘若两次工伤致使的劳动能力丧失加总起来达到了更高的等级,在部分地区能够重新对劳动能力等级进行评定,随后也就可以调整工伤待遇的标准。
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