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员工连续两次工伤

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最新修订 | 2024-10-31

倘若员工接连两次遭遇工伤,这里有一些相关的法律要点。

其一,每一次工伤都得单独进行工伤认定流程

企业得在规定的期限内替员工申报工伤事宜,要是企业没申报,员工自身也能够去申请。

其二,就工伤待遇而言,两次工伤会依照各自对应的伤残等级来享有相应的待遇,像伤残补助金之类的。

倘若两次工伤致使的劳动能力丧失加总起来达到了更高的等级,在部分地区能够重新对劳动能力等级进行评定,随后也就可以调整工伤待遇的标准。

再者,在员工接受治疗以及康复的过程中,企业必须按照法律的规定给予停工留薪期工资,绝不能因为是第二次工伤就区别对待员工。

总而言之,一定要依据工伤保险的相关法律法规,全力保障员工的合法权益。

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