辞退员工不给理由

[律师回复] 公司或者单位违反劳动法的规定和要求，擅自解除和员工的而且是在员工不知情的情况下，这就属于无理由辞退。

[律师回复] 可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。 　　辞职报告（范文） 　　尊敬的公司领导： 　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 　　辞职人： 辞职报告理由大体有以下几方面： 　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 　　 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15-20，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25，员工将极有可能选择离职） 　　 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 　　 10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。 　　辞职报告（范文） 　　尊敬的公司领导： 　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 　　辞职人： 辞职报告理由大体有以下几方面： 　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 　　 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15-20，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25，员工将极有可能选择离职） 　　 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 　　 10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度委会您的合法权益。