其一,劳动仲裁着重审查用人单位对劳动者社会保险的依法缴纳情况。
倘若仲裁判定用人单位需补缴社会保险,这是依据社会保险法等相关法规,因为用人单位本就负有法定的缴纳义务。
可在执行阶段,却可能遭遇一些难题。
像社会保险经办机构与仲裁机构在具体操作流程上的对接就存在问题。
对于劳动者来说,若用人单位不履行仲裁裁决的补缴义务,可依照仲裁裁决向法院申请强制执行。
不过,法院在执行过程中可能会受到社保政策等方面的限制因素。
但总体而言,仲裁裁决是具备法律效力的,各方都应积极履行自身义务,从而切实保障劳动者的社会保险权益。
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