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最新修订 | 2024-11-21
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工伤复发之后的停工留薪期到底该咋确定？这得依据相关的法律法规。
通常情况下，得按照初次认定的工伤停工留薪期的规定来执行。
要是初次的停工留薪期还没到期限，可又因为工伤复发得停工治疗，那就要继续享受停工留薪期待遇，得等到工伤复发的情况稳定下来才行。
具体的期限，能由治疗工伤的医疗机构根据工伤复发的实际状况，给出诊断证明。
然后，还得经过劳动能力鉴定委员会去确认。
劳动能力鉴定委员会在确认的时候，会把工伤复发的严重程度、治疗需要的时间之类的因素都综合考虑进去。
总之，工伤复发停工留薪期的确定，得以医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认结果为标准，这样才能保障工伤职工的合法权益。
热门问答·工伤赔偿
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工伤复发停工留薪期如何确定
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现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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