在中国劳动法范畴内,加班工资乃是在当日正常薪资之上的额外报酬,此报酬并不包含当日薪资。
正常工作时间所获薪资,是对劳动者依照正常工作安排进行劳动的酬劳。
加班意味着超出了正常工作时间的额外劳动投入。
就好比平日加班,其加班工资通常是不低于工资的 150%;倘若休息日加班且无法安排补休,加班工资则为不低于工资的 200%;要是在法定休假日加班,加班工资更是不低于工资的 300%。
这些比例皆是以正常工作时间的工资为基础进行计算得来的,属于额外支付的部分,目的是对劳动者在加班期间所付出劳动价值的补偿,切实保障了劳动者的合法权益。
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