离婚协议书抚养权生效期

[律师回复] 离婚协议中约定不支付抚养费后是否可以反悔，需要根据具体情况判断。以下是相关法律分析和案例参考：


1.离婚协议的法律效力
离婚协议是夫妻双方在离婚时自愿达成的协议，具有法律效力。一旦双方签字并办理离婚登记，协议内容对双方均有约束力。因此，原则上双方应按照协议履行义务。


2.能否反悔的情况
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，离婚协议中关于抚养费的约定在以下情况下可以反悔：

? 情势变更：如果抚养子女一方的经济状况发生重大变化，如收入锐减、突发重大疾病或子女教育、医疗费用大幅增加等情况，导致原协议无法满足子女正常生活、教育或医疗需求，抚养子女一方可以要求另一方支付抚养费。

? 子女合法权益：子女在必要时有权向父母任何一方提出超过协议原定数额的合理要求。例如，子女因升学、患病等原因需要更多费用支持时，可以要求未直接抚养方支付抚养费。


3.法院的裁判原则
法院在审理此类案件时，会综合考虑以下因素：

? 原协议是否基于双方真实意思表示，是否存在欺诈、胁迫等情形。

? 子女的实际需求，包括生活、教育、医疗等方面的费用。

? 双方的经济状况，特别是提出反悔一方的经济能力。

? 是否存在情势变更，如家庭变故、经济状况恶化等。

如果不存在上述重大变化或情势变更，仅因一方反悔而要求支付抚养费的，法院一般会尊重原协议的约定。


4.建议
如果您希望变更离婚协议中的抚养费条款，建议：

? 协商解决：首先与对方协商，争取达成一致意见。

? 准备证据：如果协商不成，需要向法院起诉，应准备好相关证据，如经济状况变化的证明、子女实际需求增加的证明等。

? 法律咨询：建议咨询专业律师，获取更具体的法律意见，以维护自身和子女的合法权益。

总之，离婚协议中的抚养费条款并非绝对不可变更，但需满足法定条件或存在情势变更。

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以起诉

[律师回复] 如果诉讼的话一般能主张另外一方的百分之20到30

[律师回复] 你好，是具备法律效力的

[律师回复] 可以主张无效，请问您是劳动纠纷吗？

[律师回复] 您好，是别人已经开店你在进入合伙吗？建议不论是什么情况都签订纸质合同，以便后期出现纠纷更好的维护自己的权益，可以将详细情况描述一下，我这边给你一些建议。

[律师回复] 在温州，找律师处理抚养费问题，收费情况大致如下：

- 计件收费：不涉及财产关系或争议标的较小的简单抚养费案件，通常按件收费，价格一般在5000-20000元。比如仅单纯争取抚养权，没有财产分割等其他争议的案件。

- 按标的收费：若案件涉及较大金额的抚养费纠纷，律师会按争议标的额比例收费。争议标的在10万元以下部分，收费比例为8%—10％，最低一般不低于5000元；在10万元以上但在100万元以下部分，为6%—7％；在100万元以上但在500万元以下部分，为5%；在500万元以上但在1000万元以下部分，为3%；在1000万元以上但在5000万元以下部分，为1%；在5000万元以上部分，为0.5%。

- 计时收费：在咨询等环节可能采用计时收费，收费标准一般是200-500元一小时。

此外，若采用风险代理方式，律师会在案件胜诉之后收取一定比例的费用，这个比例大概在10%-30%。

[律师回复] 对保险公司赔偿不满意可以起诉

[律师回复] 你好，你们之间是有什么矛盾吗

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 克扣绩效的话工资比以前少多少？

[律师回复] 要看具体情节，一般有了谅解书会减轻处罚

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 可以，公司可以自由处分 自己财产。夫妻关系存续期间个人财产可以约定为另一方个人财产。

[律师回复] 你好，1. 绩效被扣能否获离职补偿，得视具体情形而定。
  若公司依据合法合理的绩效考核制度扣绩效，且员工未达相应标准，员工主动离职一般无补偿。毕竟这属正常企业管理，不违法。

2. 若公司扣绩效无合法依据，如随意定标准、恶意压分等，员工被迫离职（以公司克扣工资等违法为由解除合同），可要求公司付经济补偿。
  补偿标准：按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 一般情况下，孩子年满 18 周岁，父母离婚时无需再支付抚养费。但存在孩子仍接受高中及以下教育或因非主观原因无法独立生活等特殊情况时，父母仍有支付抚养费的义务。抚养费的计算如下：
有固定收入：如果父母有固定收入，抚养费一般可以按照其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。比如，父亲月收入为 8000 元，若需支付抚养费，每月可能需支付 1600 元至 2400 元。如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。
无固定收入：若父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。例如，当地同行业平均年收入为 5 万元，那么每年支付的抚养费可能在 1 万元至 1.5 万元左右，平均到每月约 833 元至 1250 元。
存在特殊情况：如果孩子存在长期患有重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费的数额可以适当提高；若支付抚养费的一方经济状况出现重大变故，如失业、患重大疾病等，导致无力按原标准支付，也可适当降低比例，具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 你好，只要老人是具备完全民事行为能力，并且是老人的真实意思表示，合同内容合法的情况下，其签字通常具有法律效力。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 这种情况，您可以先和弟弟心平气和地沟通，了解他拖延办理的原因，看是否存在误解或困难。

如果沟通无果，您可以向当地的民政部门或相关负责丧葬抚恤金发放的机构咨询，说明您弟弟拖延办理的情况，询问是否可以在您弟弟未参与的情况下，由您作为其他合法继承人来办理相关手续。

或者您也可以寻求家庭内部其他长辈或亲友的帮助，从中调解，促使您弟弟尽快办理或协商出一个妥善的解决方案。

如果仍然无法解决，可能需要考虑通过法律途径，例如向法院提起诉讼，要求依法分配母亲的丧葬费和抚恤金，但这是最后的手段，尽量先通过协商和调解来解决。