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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-31
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《劳动合同法》明确规定，劳动者若想解除劳动合同，在一般情况下需提前三十日以书面形式告知用人单位。
而处于试用期时，提前三日通知用人单位就行。
倘若单位对劳动者的辞职申请不予批准，然而只要劳动者按照规定履行了提前通知的义务，那么这种辞职行为就是完全合法且有效的。
此时，劳动者可向劳动监察大队进行投诉，要求单位办理离职手续并结清工资。
倘若因单位不批准辞职而给劳动者带来了其他损失，劳动者还可以通过劳动仲裁来主张相应的赔偿。
总之，劳动者要知晓自身的权利，依法维护自身合法权益。
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提出辞职单位不批
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