我国劳动法律法规明确规定,节假日加班工资应独立于正常工资另行支付。
在计算加班工资时,通常以劳动合同约定的月工资(涵盖底薪等各项工资组成)为基数,依据相应倍数进行计算。
像法定节假日加班,加班工资一般是日工资的 3 倍,而日工资则是月工资收入除以月计薪天数(21.75 天)。
这意味着员工在节假日加班所获得的加班工资是额外的补偿,绝不能从底薪中扣除后再进行计算。
倘若用人单位有此错误行为,劳动者有权通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径,来维护自身的合法权益,确保自己应得的节假日加班工资能够足额发放。
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