辞退辞职怀孕员工补偿

《劳动合同法》有规定哈，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的那种规定去解除劳动合同。

不过，要是劳动者有特别严重违纪等法定的那种情形，那就另当别论。

要是用人单位违法把怀孕的员工给辞退了，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要是单位违法辞退了怀孕员工，就得按照上面说的这些标准来支付相应的补偿。

不过，具体到实际情况中，还得结合实际的证据等各种因素一起综合判断才行。