停工留薪待遇,就是说职工要是因为工作碰到事故受伤,或者得了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤治疗,在这停工留薪的这段时间里,原本的工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时支付的。
而加班工资,那是劳动者在法定的工作时间之外额外付出劳动所得到的报酬。
在停工留薪期间,职工就应该享受到和正常工作时一样的工资待遇,这个期间可不能计算加班工资。
因为停工留薪是因为工伤等情况,依法应该给的在停工留薪期内的工资保障,可不是正常工作状态下加班劳动挣来的钱。
要是单位在停工留薪期内给职工安排了加班,那就得按照加班的规定给职工支付相应的加班工资,不过同时得把停工留薪期内本来该得的工资扣除掉,这样就能避免重复支付。
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