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行政辞退员工理由

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最新修订 | 2024-10-31

行政辞退员工较为常见的合法理由如下:其一,员工若严重违反用人单位的规章制度,像时常旷工,或是严重违反工作纪律等情况,且这些规章制度是经过民主程序制定并已告知员工的。

其二,员工存在严重失职、营私舞弊行为,给用人单位带来重大损害,这里的“重大损害”需依据企业的实际状况进行合理界定。

其三,员工被依法追究刑事责任,一旦被法院判定需承担刑事责任,单位便可以辞退该员工。

其四,在试用期内,若员工被证明不符合录用条件,这就要求录用条件必须明确,并且要有证据表明员工未达到该条件。

最后,若员工以欺诈胁迫手段或者趁人之危,让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,单位也可据此辞退员工。

行政辞退员工理由
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劳务公司行政有权辞退员工吗
43浏览 2024-12-23
无理由辞退员工如何进行赔偿
无理由辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
25浏览 2024-09-28
辞退员工用什么理由
过失性辞退员工理由:员工被依法追究刑事责任的;员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工严重违反单位规章制度的;其他。 无过失性辞退员工理由:员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;其他。
19浏览 2024-09-23
无理由辞退员工如何赔偿
若雇主无故解雇员工,应支付双倍经济补偿作为赔偿。补偿依据员工服务年限和月薪计算,每年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的,按三倍支付,但年限不超过十二年。
48浏览 2024-05-16
无理由辞退员工如何赔偿
若用人单位无故解雇员工,需按经济补偿金额的双倍赔偿。经济补偿依员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资。若服务超过6个月但不足一年,按一年计算;不足半年,支付半个月工资。确保员工权益得到合理保障。
24浏览 2024-10-13
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