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行政辞退员工较为常见的合法理由如下:其一,员工若严重违反用人单位的规章制度,像时常旷工,或是严重违反工作纪律等情况,且这些规章制度是经过民主程序制定并已告知员工的。
其二,员工存在严重失职、营私舞弊行为,给用人单位带来重大损害,这里的“重大损害”需依据企业的实际状况进行合理界定。
其三,员工被依法追究刑事责任,一旦被法院判定需承担刑事责任,单位便可以辞退该员工。

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