这的确取决于具体的状况。
以劳动合同为例,在尚未正式入职之时,倘若出现了欺诈、胁迫他人或者趁人之危致使合同无效的状况,又或者合同里包含违反法律法规强制性规定的内容,那么此合同便能够被认定为无效,进而可以毁约。
倘若不存在这些情形,劳动者若无故毁约,通常是需要承担违约责任的,像依据合同约定来赔偿招聘单位所遭受的损失等。
而对于其他类型的合同,比如服务合同等,一般是遵循契约自由原则的。
要是想毁约,就需要查看合同中关于解除合同(毁约)的相关条款,看是否存在约定的解除条件。
要是没有约定的解除条件,毁约方就有可能面临承担违约责任的情况,比如需要赔偿对方的预期利益损失等。
总之,不同类型的合同在毁约方面有着不同的规定和考量。
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