在校学生没毕业就签劳动合同,是有一定风险的。
通常来讲,在校生跟用人单位建立的不是那种普通的劳动关系,而是劳务关系。
要是用人单位明明知道学生没毕业,还非要和他们签劳动合同,那很可能这个合同会被认定为无效的。
不过,如果学生已经到了法定的就业年龄,并且劳动合同的内容也合法,那这个合同就有可能被认定是有效的。
所以,我建议你一定要跟用人单位把双方的法律关系弄清楚,签个劳务协议之类能明确权利义务的合同。
而且,你自己也要多留意保护自己的权益,像工作时间、薪酬待遇之类的约定都得看清楚喽,可别因为法律关系不明确而引发不必要的纠纷。
要是真的发生了纠纷,你可以去找劳动监察部门帮忙,也可以通过法律途径来解决问题。
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