没毕业能签劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没毕业能签劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
没毕业能签劳动合同吗

没毕业也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,双方可以就签订劳动合同。但当事人仅在用人单位实习的,一般不会签订劳动合同,但可以签订劳务合同

当事人与用人单位签订的劳动合同需要具备以下条款:

1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息,劳动者的姓名、住址、身份证号码等。

2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限,其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。

3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。

4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班,加班时间不得超过法律的规定,需要保证劳动者的正常休息时间。

5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险,具体为养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件,对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的,劳动者可以直接解除劳动合同

7、其他法律规定的条款。

法律依据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对没毕业能签劳动合同吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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