律图审稿专业委员会3轮严审

一直未签订劳动合同怎么办

4.2k浏览 帮助42人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04
很多人不清楚未签订劳动合同怎么办,具体来说如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

一直未签订劳动合同怎么办
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文466字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125624人选择咨询律师
3411位律师在线平均3分钟响应99%好评
一直未签订劳动合同怎么办
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****6786用户1分钟前提交了咨询
    141****2541用户2分钟前提交了咨询
    174****7720用户3分钟前提交了咨询
    162****4586用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****3800用户2分钟前提交了咨询
    154****2576用户3分钟前提交了咨询
    171****8677用户4分钟前提交了咨询
    156****3377用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****3872用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****6433用户1分钟前提交了咨询
    145****5333用户3分钟前提交了咨询
    143****7152用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****8741用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****6417用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****8576用户4分钟前提交了咨询
    168****7331用户1分钟前提交了咨询
    163****0066用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****4222用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****4361用户2分钟前提交了咨询
    166****1640用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****7677用户2分钟前提交了咨询
    161****5067用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****4211用户3分钟前提交了咨询
    167****7853用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****7846用户3分钟前提交了咨询
    135****0635用户1分钟前提交了咨询
    137****0680用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****0516用户4分钟前提交了咨询
    171****8455用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****0766用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****0747用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****0860用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****7080用户4分钟前提交了咨询
    150****1673用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****4380用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****2613用户2分钟前提交了咨询
    152****8476用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****7018用户3分钟前提交了咨询
    167****6752用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****0227用户1分钟前提交了咨询
    161****2486用户1分钟前提交了咨询
    145****6688用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****8271用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****2736用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****5375用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****6175用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****5788用户4分钟前提交了咨询
    175****4421用户4分钟前提交了咨询
    171****7628用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****5013用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****7147用户1分钟前已获取解答
南通135****5154用户2分钟前已获取解答
泰州152****7001用户3分钟前已获取解答
未签订劳动合同可以直接起诉吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同可以直接起诉吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
一直未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-27
未签订劳动合同直接走人怎么办
没签劳动合同就擅自离岗,这可不是闹着玩的,是有法律风险的。员工得把工作交接好,别给雇主造成损失。要是雇主没签合同,那就是违规,员工擅自离岗给单位造成损失,雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的,那员工直接离职也可以理解。
10w+浏览
劳动纠纷
一直未签订劳动合同,未买社保,可以申请哪些补偿
[律师回复] 如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的,双倍工资已经超过了仲裁的失效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
314浏览
未签订劳动合同直接辞职
10w+浏览2024-10-06
未签订劳动合同直接离职有工资吗
没签劳动合同,员工离职后,雇主也得付薪酬。员工出勤天数乘以双方约定的工资标准,这就是员工应得的工资。就算没书面合同,但能证明有实质性劳务关系,比如工作证、工资记录、考勤记录等,那员工拿报酬是天经地义的。
10w+浏览
劳动纠纷
一直未签订劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-26
未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗
如果员工没有签订劳动合同就自行离职,通常不需要向老板赔偿。但如果员工违法解除劳动合同,给老板造成经济损失,就要依法承担相应赔偿责任。这种情况下,老板可能因为没有和员工签劳动合同违反了相关法规,员工也就有权解除和老板之间的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
十多年一直未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-22
劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同一直未买保险
10w+浏览2024-10-02
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    136****5143
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    130****2677
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    156****4782
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应