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劳动合同签了3年可以离职吗

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最新修订 | 2024-02-26
你好,关于上述的问题,解答如下:

关于签了3年劳动合同可以辞职吗的问题,(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

劳动合同签了3年可以离职吗
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劳动合同签3年辞职可以吗?
跟单位签了三年的劳动合同,却在劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的事情,不想要继续在公司里面工作下去了,有些人就会想着辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者有自主择业权。
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劳动纠纷
劳动合同签3年中间能辞职吗?
劳动合同签3年中间可以辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。
4浏览 2024-10-23
劳动合同签3年辞职
10w+浏览2024-10-11
3年未续签劳动合同如何辞职?
3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同签3年期间能辞职吗?
劳动合同签3年中间可以辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
15浏览 2024-10-07
我被骗了3万3是在刷单里面被骗了3万3,到派出所给我录表搞了一天,然后他教给了刑警队,刑警队说了你们提供的线索人是真的,确实有这个人,让我们去法院找律师告,刑警队说句你这我们立不了案,还说你们这本身就是违法的,
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,属于数额较大,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。具体量刑看情节。rn  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。rnrn二○一一年三月一日rnrn为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:rnrn第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。rnrn各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。rn  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
228浏览
劳动合同签3年离职
10w+浏览2024-11-15
签订3年劳动合同辞职可以吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷
3年劳动合同续签签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
14浏览 2024-09-27
签劳动合同3年离职
10w+浏览2024-11-19
入职3年没签劳动合同赔偿吗?
员工入职三年,没和单位签订劳动合同,可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签3年中间可以辞职吗
根据相关法律法规,本合同签订期限为三年,劳动者有权在此期限内提出离职。无论合同期限长短,劳动者均可在履行合同期间选择从事自由职业,但需履行预先告知义务。若未履行或疏忽此环节,需承担由此产生的经济损失。劳动者应提前至少三十天以书面形式通知用人单位离职意向,试用期员工则需提前三个工作日通知。通知周期结束后,即使领导未签字批准,劳动者也可合法离职。
27浏览 2024-05-05
签订3年劳动合同辞职
10w+浏览2024-11-22
劳动合同签3年能提前辞职吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签3年能提前辞职吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职3年未签劳动合同怎么补偿
入职三年内未签劳动合同,可要求单位支付未签书面合同月份的双倍工资,自首次签合同起至满十一个月止。还可依法解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,按工作年限,每满一年付一个月工资的补偿金。
46浏览 2024-09-22
3人开车, 3个人乘坐5座车, 坐3个大人3个小孩算超载吗?
[律师回复] 小轿车4个大人三个小孩已经属于超载。小轿车一般为五座车,4个大人三个小孩已经超出小轿车的核定乘坐人数,所以属于超载。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定: 第五十五条 机动车载人应当遵守下列规定: (1)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10; (2)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人; (3)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人。 第一百零六条 公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的,公安机关交通管理部门依法扣留机动车后,驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载,费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。扩展资料:相关处罚条例:根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定: 第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员20或者违反规定载货的,处500元以上元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30或者违反规定载客的,处500元以上元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条 第一款、 第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处元以上5000元以下罚款。
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3年未签劳动合同 辞职
10w+浏览2024-11-06
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