国家赔偿金拒绝赔偿

[律师回复] 法定工作工作时间，是指按照国家工时制规定的的工作时间。即:劳动者月平均工作时间为20.92天。超过法定工作时间工作，劳动者有权得到加班工资，平时延长工时的支付不少于1.5倍工资，周末加班的支付不少于2倍的工资，法定节假日加班的支付不少于3倍的工资。因为你们的工作时间我不太了解，而且也不知道你们的小时工资是多少，所以你自己算下，如果超过了法定工作时间又没给加班费就是违法。

[律师回复] 您好，根据您提出的问题，在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的，并且拒绝后企业不得辞退员工。

[律师回复] 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。事业单位人员有权拒绝八小以外的加班的，一般加班属于劳动者自愿，并且劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，用人单位安排劳动者加班的，是应当支付其加班费的。

[律师回复] 1.《行政复议法》的法律位阶比《信息公开条例》的法律位阶高。关于行政复议卷宗的信息公开，应适用《行政复议法》关于行政复议卷宗阅览请求权的规定。 因此，对于非行政程序当事人和利害关系人申请获取行政复议卷宗的，也应当告知其按照《行政复议法》的有关规定办理。《行政复议法》并没有赋予非行政程序当事人和利害关系人获知行政复议卷宗的权利，《信息公开条例》作为《行政复议法》的下位法，不应成为申请人规避《行政复议法》查阅卷宗权利人限制的工具。 2.若行政机关将非行政程序当事人和利害关系人对行政复议卷宗的申请，纳入到《信息公开条例》的调整范畴，则应按照《信息公开条例》的有关规定进行办理。如公开他人的行政复议卷宗可能涉及侵犯行政复议卷宗当事人和利害关系人个人隐私的，应按《信息公开条例》第二十四条第（三）款的规定，征求第三方意见。