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试用期没签合同自己离职怎么办

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最新修订 | 2024-02-24

您好,针对您的试用期没签合同自己离职怎么办问题解答如下:

试用期内,劳动者离职,提前3天通知用人单位即可。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。

1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;

2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;

3、对于试用期没签合同怎么离职这个问题,如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

试用期没签合同自己离职怎么办
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