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试用期没签合同自己离职怎么办

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最新修订 | 2024-02-24

您好,针对您的试用期没签合同自己离职怎么办问题解答如下:

试用期内,劳动者离职,提前3天通知用人单位即可。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。

1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;

2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;

3、对于试用期没签合同怎么离职这个问题,如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

试用期没签合同自己离职怎么办
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试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?
自己主动离职,单位是不需要给补偿的,员工没有签劳动合同,要看试用期的时间,如果已经超过一个月了,可以向单位要求双倍的工资;如果没有超过一个月,只能向单位要求实际的工资。
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没签合同自己离职有赔偿吗?
也是有赔偿的,一般用人单位需要按每月支付二倍工资的方式进行补偿,但最多不会超过十一个月;这可以由双方来进行协商,如果协商不了就可以直接走劳动仲裁的方式来进行解决。
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没签合同自己辞职了怎么赔偿?
没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。对于单位不予赔偿的,也可以采取投诉、或者是提出劳动仲裁申请等的方式,获得自己的财产权益。
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试用期自己离职有工资吗?
试用期自己离职有工资,只要劳动者在用人单位工作一天,那么都是需要根据月薪除以天数来计算劳动者本人的工资的,并且对于这部分的工资用人单位必须要发放,否则是可以通过一些途径来维护自身权益。
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没签劳动合同自己辞职有没有补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同自己辞职有没有补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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