试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?

最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
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专家导读 自己主动离职,单位是不需要给补偿的,员工没有签劳动合同,要看试用期的时间,如果已经超过一个月了,可以向单位要求双倍的工资;如果没有超过一个月,只能向单位要求实际的工资。
试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?

一、试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?

员工主动提出辞职,用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁试用期期间应该提前3天申请离职的,如果已经签订劳动合同,过了试用期,劳动者想离职,需要提前30日以书面申请才可以,不过劳动者没有签劳动合同,在试用期期间可以直接离职。

未签劳动合同双倍工资赔偿解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金

如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90以上。

二、没签订劳动合同的法律责任有什么?

公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

在试用期期间,员工自己离职的,公司不用给补偿。公司没有按照规定签订劳动合同,需要支付给员工双倍的工资,最长支付11个月。如果超过一年还未签订劳动合同,可以认为与公司签订了无固定期限劳动合同,而该合同公司是不能随意解除的。

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