教师签订劳动合同违约金多久能退

[律师回复] 不需要。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。以上就是关于教师签订合同违约辞职需要交违约金吗的解答，希望对你有帮助。

[律师回复] 根据劳动合同法第25条之规定，除约定有专项培训事宜的服务期和保密协议的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 递交辞职书，给校长和教育局，没多久就批下来了，但是要提前一个月提交，违约金据说是不用的，因为有半年的试用期，在这段时间内他要求你赔偿都是不合法的，但是最好是不要大张旗鼓的说你不干了，低调点。我也不想做了，所以看了很多相关的内容，不知道可信度多少，不过挨罚我也认了，钱可以再赚，梦想却不能被这个鸟不拉屎的地方给磨灭了。现在本人已成功离职，什么事都没发生，已经考起其他事业单位！毫无影响！

[律师回复] 用人单位与劳动者签订劳动合同3年，在没有约束条件下，单位规定工作不满3年，要支付违约金30000元，是不合理，不合法的。 用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 1、事业单位（教师）在试用期内辞职，按法律规定，不需要承担违约金的。rn 2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）rn三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题rn　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。