产假期间,劳动合同通常是不可以终止的。
按照法律来讲,当女职工正处于孕期、产期或者哺乳期的时候,用人单位可不能依照《劳动合同法》里面第四十条以及第四十一条的那种规定去解除劳动合同。
也就是说,劳动合同得一直延续到相应的这些特殊情形消失了之后才可以终止。
这么做,主要就是为了能够保障女职工在这个特殊的时期里的权益,让她们在生完孩子之后有足够的时间去恢复身体,同时也能好好地照顾孩子。
要是用人单位在女职工产假期间违法把劳动合同给终止了,那女职工就可以依法去要求恢复劳动关系,或者要求用人单位支付赔偿金之类的。