《企业职工带薪年休假实施办法》把职工享受带薪年休假的条件和规定都讲得明明白白。
要是企业职工连续工作满 1 年,就可以享受带薪年休假。
这里的职工累计工作时间不一样,年休假的天数也不一样。
要是累计工作满 1 年但不满 10 年,每年能休 5 天;要是累计工作满 10 年但不满 20 年,每年能休 10 天;要是累计工作满 20 年了,每年就能休 15 天。
国家规定的法定休假日和休息日,是不算在年休假假期里的。
要是用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排的年休假天数比应休的年休假天数少,那在本年度内,就得给职工应休未休的年休假天数,按照职工日工资收入的 300%来支付未休年休假工资报酬。
这个办法主要就是为了保障职工的休息权益,让企业能合理地安排职工休假。
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