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关于企业职工带薪年休假实施办法

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最新修订 | 2024-11-15

企业职工带薪年休假实施办法》把职工享受带薪年休假的条件和规定都讲得明明白白。

要是企业职工连续工作满 1 年,就可以享受带薪年休假。

这里的职工累计工作时间不一样,年休假的天数也不一样。

要是累计工作满 1 年但不满 10 年,每年能休 5 天;要是累计工作满 10 年但不满 20 年,每年能休 10 天;要是累计工作满 20 年了,每年就能休 15 天。

国家规定的法定休假日和休息日,是不算在年休假假期里的。

要是用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排的年休假天数比应休的年休假天数少,那在本年度内,就得给职工应休未休的年休假天数,按照职工日工资收入的 300%来支付未休年休假工资报酬。

这个办法主要就是为了保障职工的休息权益,让企业能合理地安排职工休假。

关于企业职工带薪年休假实施办法
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广州企业职工带薪年休假实施办法
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
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带薪休假条例实施细则
第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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重庆企业职工带薪年休假实施办法是
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
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企业职工带薪年休假实施办法内容是什么?
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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关于上海企业职工带薪年休假的实施办法
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。
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