劳务派遣招聘合同工

[律师回复] 劳务派遣公司是针对人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等提供服务的公司。附注： 1.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 3.劳务派遣公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。这就是什么是劳务派遣公司的答案

[律师回复] 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位使用童工所应承担的法律责任：r 1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。r 2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”r雇佣童工不给工资，可采取以下手段r 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉r 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

[律师回复] 您好，针对您的公司招聘和劳务派遣有什么区别问题解答如下, 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别 我们可以从以下几个方面区别： ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 ②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 ③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 ④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 ⑤违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：　　　　　　旅游公司　　地址：　　性质：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　导游资格证号码：　　导游证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　 一、合同期限　　 1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年。　　 二、工作内容、要求　　 1、甲方安排乙方担任导游工作。　　 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　 3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。　　 三、工作待遇　　 1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)　　 2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。　　 3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。　　 4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。　　 5、由旅行社委托的接：150元/次。　　 6、外出带团300元/次。　　 7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。　　 8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。　　 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　 1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　 2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　 3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　 五、经济补偿与赔偿