工伤病假期间的休假工资怎么算？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 已经确认了病假，分三种情况说明： 1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。 3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1、《职工带薪年休假条例》第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。

[律师回复] 您好，关于休了病假还能休婚假吗这个问题，我的解答如下, 病假是职工因为患病，需要停工治疗的劳动保险待遇，婚假是按照法律规定给予职工结婚的休假权利，病假和婚假是不同的法律关系，互不影响。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号5 9.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。 1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。 2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。 3.在为自己进行治疗的时候，如果病假还来不及办理，你可以先电话联系你的上级，说明一下你的情况，然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息，这个时候，自己的身体时最重要的，病假是次要的。 4.自己看病的资料都准备好以后，这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以了，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。 5.医师将你的疾病诊断书写好以后，会写出建议休息多少天的假期，这个就是你休假的天数，这个时候，你可以把这张证明交给你的领导签字，表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。 6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。

[律师回复] 可以。虽然工伤保险条例规定了，工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同，但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理，要求其来上班，或者提供病假条，如果不来或者也不提供病假条，可以依据单位的规章制度，再发一个通知，因其从什么时候开始旷工未到岗上班，要求其于某年某月到岗，考虑到其是工伤，如果需要休息请提供病假，在规定的时间未到岗，就解除其劳动关系。

[律师回复] 可以。虽然工伤保险条例规定了，工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同，但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理，要求其来上班，或者提供病假条，如果不来或者也不提供病假条，可以依据单位的规章制度，再发一个通知，因其从什么时候开始旷工未到岗上班，要求其于某年某月到岗，考虑到其是工伤，如果需要休息请提供病假，在规定的时间未到岗，就解除其劳动关系。